07-09-2020 各方矛盾（191）-司法如何”调查“科研？
爸爸妈妈：昨天的博客看了吗？苏家隆以前一个姓李的经常走动学生，和南京八一车队当年三个连襟是老婆的娘家兄弟关系，这一家和上海左边院子的什么人是亲戚关系。这可能是王博真听说了1974年-1975年到上海要求爸爸存款的原因。左边院子，育家食堂，以及爷爷奶奶后面雇佣的家政帮手，是一群非常确定方蓠其，方智仁和爸爸方文海这一支是拿到了右边院子老master一大笔财产的人。----2020年7月9日。
今天波城天气炎热，小丫头阿妹热坏了。今天晚餐：西式凉面，意大利彩色面，超市买的色拉酱，卷心菜切丝焯焯水，加点Ham火腿肉。家里没有色拉酱？用酸奶就可以了。一罐二罐酸奶，加点煮熟的蔬菜，加点熟肉沫，加点盐胡椒。----2020年7月9日，
今天重点：
(今天作文：司法如何才能调查那些旨在奖励先进却鲜少能懂的科研成就专利奖金是否真实？)
今天聊科研奖金和智慧类别收入，原因在于我的智慧科研奖金被华人所不相信，而我自己同时被要求必须支付一些人的“智慧陪伴气死你“费用。所以，今天聊聊工资奖金收入。
隔行如隔山，华裔社区和中国国内始终难以相信是否正当科研奖金收入是可以由专门的法学专业调查人才而非各科技领域的专业人才予以司法调查的。
今天波城天气炎热，小丫头阿妹热坏了。今天晚餐：西式凉面，意大利彩色面，超市买的色拉酱，卷心菜切丝焯焯水，加点Ham火腿肉。家里没有色拉酱？用酸奶就可以了。一罐二罐酸奶，加点煮熟的蔬菜，加点熟肉沫，加点盐胡椒。----2020年7月9日，
今天重点：
(今天作文：司法如何才能调查那些旨在奖励先进却鲜少能懂的科研成就专利奖金是否真实？)
今天聊科研奖金和智慧类别收入，原因在于我的智慧科研奖金被华人所不相信，而我自己同时被要求必须支付一些人的“智慧陪伴气死你“费用。所以，今天聊聊工资奖金收入。
隔行如隔山，华裔社区和中国国内始终难以相信是否正当科研奖金收入是可以由专门的法学专业调查人才而非各科技领域的专业人才予以司法调查的。
- 主要矛盾并不在于法学专业人才在调查中是否有科技领域人才的配合，而是因为“既然专利科技属于非平常人所能懂的尖端科技，那么，司法调查只能是演演戏而已了。”
- 其实，美国司法部对于科研奖金的调查，是基于法学上的立法逻辑（立法宗旨）对于是否工资收入，是否公平劳工价格，等等的定义而进行的。
- 美国司法部在一些公开报道的调查简报中已经做了相关司法调查的逻辑思路介绍（相关报道的开篇介绍）。
如何界定是否工资奖金类别的合法公平收入：
《劳工法》所界定的是“劳动必有所得”，所以，《劳工法》是界定是否工资奖金收入的“劳动所得”基础。
相应疑问：
- 1：该劳动是否是雇主所需要的劳动？
- 是否该聘用是出于雇主对人力劳动的需求？
- 2）该劳动是否是雇主愿意被特定劳动者所提供的劳动，
- 是否聘用是出于雇主的自由雇佣意愿？
- 3）是否该劳动对雇主所做的贡献是得到了劳资双方所共同认可的公平评估，
- 这份公平是如何界定的？如何保障的？如何体现的？
- 4）该劳动是否得到了恰当的工资奖金报酬？是否符合公司制度和国家税法？
- 工资级别和规格是否符合国家法律和行业标准？
《公司法》界定的是“公司支出必须符合国家财经税法的规定并有助于公司的经营发展而为公司的劳资双方谋福利”。所以，《公司法》是界定是否工资收入的“劳工费用支出”基础。
相应疑问：
- 1：该劳动是否是雇主所需要的劳动？
- 该劳动岗位是否公司经营发展所需要的岗位？
- 2）该劳动是否是雇主愿意被特定劳动者所提供的劳动，
- 该特定劳动者是否经过了公司的正当聘用程序而保障了该工作岗位所必须的职业技能？
- 3）是否该劳动对雇主所做的贡献是得到了劳资双方所共同认可的公平评估，
- 这份公平是如何界定的？如何保障的？如何体现的？
- 人事雇佣预算是否符合公司政策？
- 人事岗位设定是否符合部门经营发展需要？
- 人事雇佣程序是否符合部门及公司的招聘程序。
- 4）该劳动是否得到了恰当的工资奖金报酬？是否符合公司制度和国家税法？
- 工资级别的规格的界定是否符合公司对于不同级别和职业技能的·人力劳动力的给付标准政策？
- 该劳动者的人事工资指标是否是公司因经营发展需要而设定并给与？
《公司税法》界定了公司的人力劳动力支出必须符合国家财务制度和法规，《个人所得税法》界定了个人劳动所得的收入类别。《个人收入税法》是通过个人收入类别的严格界定提供了保障是否科研奖金的法律审核基础。《公司劳工税》是通过对公司的人事劳动力费用总额的征税提供了保障公司人力劳动力支出是为了公司经营发展的需要。
相应疑问：
相应疑问：
- 该劳动贡献属于那种类别的贡献？是否符合国家政策中的人才发展规划？
- 《个人收入所得税法》界定了不同的收入类别适用于不同的税率。
- 国家通过税法奖励科研体现在智慧和才能类别的收入（艺能界），和科研奖金收入适用10%税率，
- 一般的固定工资收入适用税率为25%-38%，工资较低的低收入适用10%，
- 各大专院校因为经费原因而造成的高才华低工资情况适用特别优惠税率类别。
- 《移民法》规定了聘用外籍劳工也必须符合美国经济发展对于人才的需要。
- 该劳动贡献对于公司发展和战略部署的必要性和重要性。
- 《公司收入税法》界定了公司的人事劳工开支必须基于公司发展的需要。
- 科研人员的奖金总额不得超过所贡献科研产品总价值的百分之几，是保障投资人利益的。
- 劳工税保障了公司的人力劳动力支出和其他原材料运输等经营支出的严格区别，以此限制了公司的人事资源聘用支出而保障了投资人利益。
- 原材料，运输，经营用房的房租，库房保管等经营费用的支出都是免税支出。
- 社安税和医保税都是保障已聘用员工利益的，
- 失业金税是保障地区劳工利益的。
----2020年7月9日，
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